Hablemos de la nueva ley de trabajo en México: Ley Silla. Esta reforma, aprobada recientemente por el Senado de la República, promete cambiar la vida de miles de trabajadores, especialmente aquellos que se desempeñan en los sectores de comercio y servicios. Pero, ¿Qué es exactamente la Ley Silla y cómo beneficiará a los trabajadores mexicanos?
Antecedentes
Durante años, los trabajadores en México han enfrentado desafíos relacionados con la salud física y mental debido a largas jornadas laborales de pie. La falta de descanso adecuado ha llevado a problemas como el dolor de espalda, fatiga crónica y estrés, afectando tanto la salud como la productividad en el trabajo.
En respuesta a estas preocupaciones, el Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla el pasado 20 de febrero de 2024. Esta ley representa un hito importante en la protección de los derechos de los trabajadores y busca proporcionar un alivio tan necesario para aquellos que realizan trabajos que requieren estar de pie durante largos periodos.
Las jornadas laborales de pie pueden tener un impacto negativo en la salud física y mental de los trabajadores. Algunos de los efectos más comunes son:
Esta ley de trabajo garantiza a los trabajadores de los sectores de comercio y servicios el derecho a descansar durante su jornada laboral. Esto se logra mediante la obligación de los patrones de proporcionar sillas con respaldo ergonómicas y en buen estado. Además, los trabajadores no pueden ser obligados a permanecer de pie durante todo su turno, lo que contribuirá significativamente a mejorar su salud y bienestar general.
Esta Ley pretende reformar el Artículo 132 fracción V de la Ley Federal del Trabajo en México; pero su entrada en vigor aún está pendiente por parte de la Cámara de Diputados, así como su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
- Reducción de riesgos asociados como várices, dolor de espalda y estrés.
- Aumento de la productividad ya que trabajadores más descansados son más eficientes.
- Reducción del absentismo laboral debido a problemas de salud relacionados con la postura.
-Los trabajadores se sienten valorados y cuidados, lo que conduce a una mayor motivación y compromiso.
Los patrones tienen la responsabilidad de cumplir con la Ley Silla. Esto incluye proporcionar las sillas adecuadas, permitir su uso durante la jornada laboral e informar a los trabajadores sobre sus derechos. Aquellos que incumplan con esta legislación enfrentarán multas que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos.
Si eres trabajador y tienes dudas sobre si tu patrón está cumpliendo con la Ley Silla, hay acciones que puedes tomar. Consulta el reglamento oficial una vez que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
La Ley Silla representa un paso importante hacia la protección de la salud y los derechos de los trabajadores mexicanos. Con la implementación de esta nueva ley laboral, se espera un cambio significativo en la calidad de vida laboral y la productividad en los sectores de comercio y servicios.
¡Esperamos que esta información te haya sido útil para entender mejor la Ley Silla y su impacto en México!