La entrada de hoy es para mantenerlos informados sobre las últimas novedades en reformas laborales México 2023. Exploremos los cambios clave que seguirán desarrollándose para el 2024, sus efectos y cómo podrían influir en aspectos como las vacaciones, las horas de trabajo y el home office.
Reforma Laboral 2023: ¿Qué hay de Nuevo?
En 2023, el Congreso de la Unión presentó una serie de reformas al marco laboral mexicano, con el objetivo de modernizar la legislación y fortalecer los derechos de los trabajadores.
Esto ha marcado un hito en la legislación mexicana, ya que la actualización de los artículos laborales propuesta aborda cuestiones cruciales que buscan mejorar las condiciones para los trabajadores y fomentar la equidad.
Las principales reformas propuestas incluyen:
Reducción de la jornada laboral a 40 horas
Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta reforma de ley al Artículo 123, que entraría en vigor en 2024 de ser aprobada, representa un avance significativo en materia de conciliación de la vida laboral y personal.
La reforma laboral en México establece que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales. La jornada diaria no puede exceder de ocho horas, salvo en los casos en que se establezca una jornada especial. También establece que los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso mínimo de 30 minutos después de seis horas de trabajo continuo.
Los horarios quedarían de la siguiente manera:
- Jornada diurna: Pasaría a 6 horas al día.
- Jornada nocturna: Sería de 7 horas.
- Jornada mixta: si el turno abarca más de 3 horas y media después de las 8 de la noche, el tiempo máximo que un trabajador tendría que laborar sería de 7 horas y media.
En marzo de 2024 se debatirá de nuevo si esta reducción de la jornada laboral será aprobada por la cámara de Diputados; debido a las polémicas que ha ocasionado por el rechazo de parte de los empresarios
Para que la jornada de 40 horas sea aprobada en México, deberá alcanzar los votos de las dos terceras partes de ambas cámaras del Congreso (diputados y senadores) y ser avalada por al menos 17 congresos locales.
Aumento del aguinaldo a 30 días de salario
Aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Esta reforma, que posiblemente entrará en vigor en 2024 si llega a ser aprobada. Representa un reconocimiento a la importancia del aguinaldo como prestación de seguridad social.
Actualización:
El aumento de aguinaldo en México se aprobó por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República el 28 de febrero de 2024. Sin embargo, esta reforma todavía tiene que ser aprobada por el pleno del Senado y por la Cámara de Diputados. Se espera que la reforma sea aprobada en los próximos meses, aún sin una fecha definitiva.
Vacaciones dignas: más días de descanso para los trabajadores
Una de las reformas que pasó de ser propuesta a entrar en vigor este año es la Reforma de vacaciones dignas que establece un aumento de días de vacaciones para trabajadores tienen anualmente.
La reforma de jornada laboral, anteriormente mencionada, busca que los trabajadores tengan derecho a un periodo de descanso obligatorio de dos días a la semana, consecutivos, complementando la reforma laboral en el ámbito de vacaciones.
Home Office: Regulación y derechos para el trabajo remoto
La reforma, ya entrada en vigor en el mes de Diciembre, reconoce la creciente importancia del trabajo remoto y establece regulaciones claras para el home office. Esto proporciona un marco legal que protege los derechos de los empleados que optan por trabajar desde casa, abordando cuestiones como el acceso a recursos necesarios y la compensación justa.
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Las reformas laborales de 2023 marcan un nuevo capítulo en la historia laboral de México, reflejan la evolución de las dinámicas laborales y reconocen la importancia de adaptarse a un mundo en constante cambio; viendo por los derechos de los trabajadores. Estamos atentos a cualquier desarrollo adicional y continuaremos proporcionándote actualizaciones clave sobre temas que impactan directamente en sus vidas profesionales.
