En el marco de conmemoración del Día Internacional de la Mujer, nos unimos con un enfoque en las cifras que revelan la situación actual de las mujeres en el ámbito laboral. Es esencial reflexionar sobre la situación de la mujer en el entorno profesional, tanto a nivel nacional como internacional. A pesar de los avances significativos en términos de equidad de género, aún persisten desafíos importantes que requieren atención y acción continua.
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La Brecha en Puestos Directivos
En México, solo el 10% de las mujeres ocupan puestos directivos en empresas. Esta cifra revela una realidad preocupante que refleja las barreras persistentes que enfrentan las mujeres para avanzar en sus carreras profesionales y acceder a roles de liderazgo dentro de las organizaciones.
Desde hace algunos años, se han tomado medidas como en abril de 2021, donde más de 850 empresas se sumaron al esfuerzo mediante una carta compromiso, para brindar las mismas oportunidades y derechos a hombres y mujeres en sus centros de trabajo; como declaró la Presidenta de Mujeres del Sistema de Infraestructura de Calidad (Musica), María Isabel López Martínez, para un artículo en Forbes.
La Brecha Salarial
A nivel mundial, las mujeres ganan aproximadamente un 20% menos que los hombres por el mismo trabajo; en México, la brecha salarial es del 16%, lo que significa que las mujeres mexicanas ganan 84 pesos por cada 100 pesos que ganan los hombres.
Y en Estados Unidos, las mujeres ganan alrededor del 82% del salario de los hombres por el mismo trabajo, lo que sigue indicando una brecha salarial significativa.
Esta disparidad salarial no solo es injusta, sino que también obstaculiza el progreso hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que, como se estima en el artículo de QUADRATIN, se necesitarán 257 años para lograr la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Este dato es alarmante y subraya la urgencia de implementar medidas concretas para abordar esta brecha salarial.
Autonomía Económica
De acuerdo con datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), en México, el 25% de las mujeres no percibe ingresos propios (y en el caso de los hombres, la cifra es del 6%). Aunque México está en el promedio de América Latina, se encuentra rezagado frente a países como Bolivia y Uruguay, donde esta cifra se reduce a 12% y 13% para las mujeres, respectivamente.
El Progreso: México y EE.UU
En cuanto a México, cifras de 2023 del Índice Global de Brecha de Género establecen que México cerró su brecha en 76.5%. Aunque este avance es alentador, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la verdadera equidad de género en el país. Es importante destacar que, a pesar de esta mejora, México ha descendido dos posiciones en comparación con la edición anterior del informe sobre igualdad de género.
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La tasa de participación femenina en el área laboral de Estados Unidos es del 53% en empleos laborales (datos de 2021), destacando que la tasa de desempleo para mujeres se redujo 5.3% en ese año. Puedes conocer información adicional en ourworldindata.org.
El Impacto de la Mujer en el Mundo Laboral
Es esencial reconocer que la igualdad de género en el entorno laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica y empresarial. La participación plena de las mujeres en el mercado laboral es fundamental para el desarrollo económico y social. Según datos de la IMCO en 2023:
Para 2030 un aumento de 8.2 millones de mujeres en el mercado laboral Mexicano implicaría 3.5 billones adicionales al PIB, aumentándolo 15% en una década.
Numerosos estudios han demostrado que la diversidad de género en la fuerza laboral conduce a mejores resultados empresariales, mayor innovación y un clima laboral más inclusivo y productivo.
Además, de acuerdo con un artículo en ONU Mujeres:
Si al trabajo no remunerado realizado por las mujeres se le asignara un valor monetario, se estima que este sería superior al 40 por ciento del PIB en algunos países.
En Gebesa, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de la equidad de género en el lugar de trabajo. Estamos dedicados a crear un entorno laboral donde todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades para crecer, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. ¿No sabes por dónde empezar? La IMCO te propone 10 pequeñas acciones para que juntos logremos un mercado laboral igualitario.
En este marzo, mes de la mujer, hagamos un llamado a la acción para impulsar el cambio y trabajar juntos hacia un futuro donde la igualdad de género sea una realidad en todos los aspectos de la vida laboral y más allá.
